Leadership ist keine Macht, die man einfach mittels einer Rolle erhält. Sie ist das Privileg, dort Wege aufzeigen zu dürfen, wo Vertrauen und Wertschätzung das Fundament gegossen haben.
In über 15 Jahren Berufserfahrung habe ich Leadership aus den verschiedensten Perspektiven erleben dürfen: als Angestellte in deutschen und internationalen Unternehmen, als fachliche sowie disziplinarische Führungskraft eigener Teams mit verschiedenen kulturellen Hintergründen, als externe Beraterin in Großkonzernen ebenso wie von KMUs sowie als "Geführte" von Mentoren und von mir für mich selbst erwählten Vorbildern.
Eines habe ich dabei immer wieder bestätigt gefunden: Den einen Führungsstil, der immer und zu jedem passt, gibt es nicht. Gute Führung ist vielmehr ein Sehen, Lesen und Verstehen der aktuellen Umstände sowie der Menschen, die darin agieren. Dabei liegen die Kernelemente guter Führung für mich insbesondere in der Orientierungsgebung, einer lösungsfokussierten Haltung und dem wertschätzenden Empowerment des Teams, sodass dieses sich selbst immer wieder finden und seine Stärken optimal ausspielen kann.
Darüber hinaus habe ich für mich festgestellt, dass die Art, wie ich geführt wurde (und in verschiedensen Kontexten noch werde) für mich ein essentieller Schlüssel dazu ist, mit welcher Haltung und mit wie viel Freude ich an meine Aufgaben gehe. Bei meinen Kund:innen und Klient:innen nehme ich wahr, dass es ihnen häufig genauso geht. Deswegen möchte ich einen Beitrag dazu leisten, dass wir Führung in Unternehmen neu denken und somit Mitarbeitende wieder glücklicher, loyaler und gesünder machen. Dass das Unternehmen davon ebenso profitiert, liegt für mich auf der Hand.
Seit Jan 2016
Selbstständige Unternehmensberaterin, Trainerin & Systemische Coach
Aug 2014 - Dez 2015
Jul 2011 - Jul 2014
Mai 2010
Mar 2009 - Jun 2011
Apr 2008 - Dez 2008
Sep 2006 - Dez 2007
Okt 2004 - Mär 2005
